ビジョン策定：AI時代に適応する組織への再構築
このセッションは、フランクリン・コヴィー・ジャパン出身のコンサルタントがファシリテート。
桑村社長が最初に掲げたのは、
「お客様が考えもしなかったことをシステムで実現する」
という想いでした。
その理念をもとに議論を重ね、全員で合意した新ビジョンが、
『100社のWISHリストを叶える企業』
「お客様自身も気づいていない本質的な願い（WISH）をAIと人の力で形にする」という意味が込められています。さらに、100社という目標についても、5年以内に上場を目指す際の達成目標をして設定し、全社一丸での実現を誓いました。
そしてこの新ビジョンは、「WISH社の創業20周年式典」の場で社員全員に向けて発表されました。
式典に合わせてShunkan AIも発表サポートを行い、スライドや台本の制作支援を実施。
当日は、全社員が自らの言葉として新しいビジョンを受け止め、会場は大きな一体感に包まれました。
実践へ：「AI適応開発」の2週間のOJT
ビジョン発表後、WISH社は理念を実践へ移すため、エンジニアと営業担当者をShunkan AIが受け入れ、2週間のOJT（実践型AI適応開発プログラム）を実施しました。
このOJTでは、単なる知識共有に留まらず、実際にAIを活用して成果を出せる力を定着させることを目的としています。
プログラム内容は、
・新規事業の企画初期フェーズを想定した商談ロールプレイ
・顧客との対話を円滑化するモックアップ開発
・モックアップから設計・実装・テストまで自動化を可能にする「AI適応開発キックスターターキット」の提供と活用実習
といった実践的な内容。
参加者はAIを使った要件整理や設計自動化を体験しながら、Shunkan AIと共に新しい開発スタイルを創り上げるプロセスを経験しました。
